陪老公领导吃饭客套话,老公想调走,领导就是不放,该怎么办?


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还不给调岗。

这个问题,我也感同身受,我来说一说吧。

一个岗位待的久了,想尝试着去挑战不同的岗位,可是公司毕竟不是你家开的,要先递交调岗申请,然后等你领导审批,领导会根据目前工作任务和人员配比情况来是否同意你调岗,如果同意调岗,还要向人事HR递交申请,招聘新人来替岗,你要等到新人入职后,带领新人上手你目前的工作,无形中公司增加了人力成本。而且你调走之后,替岗的人肯定不可能像你一样在工作上得心应手,也会对部门在工作完成度上造成一定的影响。所以,想要调岗,除非你有后台,或者你想调入的部门领导强行去老板那里要人,非你不可,那样领导直接就会有矛盾,这个你应该懂吧?职场调岗并不是那么容易的,除非你辞职走人,再重新入职别的岗位。否则领导不放你走的话,还真的没有办法。即使有别的部门愿意接受,自己部门不愿意放手,你也只能继续待在选择的岗位上。

努力工作吧,如果你有那个能力能够被领导赏识,甚至提拔你,也比你调去别的岗位上好一点吧?

实在呆的不如意,又调不走的话,还是走吧。总比每天工作心情压抑,工作效率不高那样的好。

我认为根源还在于一个依赖性,如果对于领导来说是一个无关紧要的人,领导肯定不会可以去留,想调走,领导有可能还会在背后帮忙,顺便留个人情。如果对于领导来说,这个人身兼要职,工作不可替代,领导肯定不放人,只有当单位来新人以后或者是出现可以完美替代的人,领导才会放人。其实这也不能怪领导,自己考虑的是自己的利益,领导考虑的是自身和单位利益,立场不同,而利益又不能实现共赢的时候,就会出现这种情况。