下属对领导发脾气了,单位领导对下属本单位职工经常性出口骂人或语言伤人,有时难以忍受,怎么处理? <#21---->


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谢邀。这个具体情况具体对待。这个分几种情况:1,领导经常性的出口骂人,语言伤人,主要是你自己的心告诉你自己是否还想不想在那干了?如果你觉得你自己很需要那份工作,目前为止没有比那份工作更适合你的,而跳槽还不是最佳时机,那就再忍耐一段时间,等到自己有了更好的工作可以再跳槽不迟。你也可以开诚布公的跟领导谈谈告诉他你的感受。但是要讲究智慧,你可以讲一些小故事,或者是可以带着幽默风趣的小故事,不仅表达了自己的感受,还让他觉得你幽默风趣,是个人才,让他自己去思考,然后再观察他们的反应,最后决定去留的问题。

2:你实在是忍无可忍了,不想在那干了,可以写辞工报告,结工资走人,但也不要凭血气,还是得有智慧,得有方式方法。一定要让他主动的给你工资,而且不能少給,起码对得起你的劳动付出。