砖厂机修最新招聘信息,招聘信息上月薪是8k-12k,如果去应聘,期望薪资报多少合适? <#21---->


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你好,我就是做招聘工作的,我可以告诉你几个招聘官不会说的小秘密,看完后你就怎么谈薪资了。

首先你要知道,绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的,因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候,用一个薪资区间来表示岗位的价值,比如招聘信息上的月薪是8K—12K,企业这样写薪资两个好处,一是可以吸引大量的求职者,二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。所以求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价(即岗位市场价)、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。

其次,企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K,可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已,具体的工资其实早已经定死了。大家都知道,企业都有自己的一套薪酬管理制度,什么岗位什么价格都是固定的,求职者来应聘是没有工资谈判能力的,你如果接受公司的薪酬价位,那么就来干,如果不接受公司的薪酬价位,那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。

再者,企业的招聘信息上月薪写的是8K—12K,隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的,不管求职者的能力如何。也就是说,即便你的能力再强,你只要来企业应聘求职,企业都会认为你的能力我没有看到,所以理应给你开最低的工资(即求职者都是按照月薪8K给的),想拿更高的工资,那要等到以后能力证明了再说。

所以,作为求职者,如果你去应聘一家企业的某个岗位,而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K,我建议你选择薪酬的中间价位,即期望薪资报月薪10K就可以,一来有谈判的余地,二来证明自己还是有能力的。

总的来说,如果求职者在求职过程中遇到企业的招聘信息上写的薪资是一个区间的话,那么期望薪资报价应该在中上价位,绝对不可以报最低工资价位的。如果是你去求职,看到招聘信息写的薪资是月薪8K—12K,期望薪资你会报多少?欢迎留言探讨。

报11.5K到12K!压最高线报!


1、月薪潜规则

如果招聘信息上写的月薪是8K-12K,通常意味着这个岗位的薪资就是8K,为什么还要多此一举写到12K呢?是因为企业担心,如果直接写8K,优秀人才根本就不会来应聘,这样连忽悠他们入职的机会都没有啦。


2、压下线给钱

月薪8K到12K,为什么通常就是8K,因为如果这个岗位差不多都可以拿到9K或者10K的话,企业就不如直接写9K到12K了,这样更容易招人。所以凡是月薪给个范围的,企业通常都是压着下线给钱的。就像你说你成绩是班级前五名,通常就是第五名,如果你第三的话,你就干脆说前三名了,还说什么前五名。对不对?


3、压上线报价

毕竟范围写着是可以到12K的,招聘者如果经验可以,就一定要压着上线报价,这样企业的第一反应:这是个人才啊,人才才敢要高价;第二是企业也不傻,他会通过薪资设计,比如告诉你固定工资6K加浮动工资6K,确实是12K,但由于浮动工资6K实际上你每个月只能拿到4K,最后还是10K嘛。


但你不压着上线报价的话,企业就知道,第一这个人能力可能有限,第二就要压着下线给你开钱,你就很被动了。


听我的,别傻!先压上线报,一开始报高了,有N个方法可以主动降低,一开始报低了,你能力再强也没辙了。